全文获取类型
收费全文 | 19215篇 |
免费 | 764篇 |
国内免费 | 470篇 |
专业分类
财政金融 | 885篇 |
工业经济 | 1058篇 |
计划管理 | 4463篇 |
经济学 | 3848篇 |
综合类 | 2845篇 |
运输经济 | 157篇 |
旅游经济 | 476篇 |
贸易经济 | 3154篇 |
农业经济 | 573篇 |
经济概况 | 2990篇 |
出版年
2024年 | 74篇 |
2023年 | 331篇 |
2022年 | 405篇 |
2021年 | 621篇 |
2020年 | 716篇 |
2019年 | 444篇 |
2018年 | 411篇 |
2017年 | 518篇 |
2016年 | 571篇 |
2015年 | 671篇 |
2014年 | 1491篇 |
2013年 | 2043篇 |
2012年 | 1719篇 |
2011年 | 1876篇 |
2010年 | 1436篇 |
2009年 | 1275篇 |
2008年 | 1389篇 |
2007年 | 1201篇 |
2006年 | 1021篇 |
2005年 | 706篇 |
2004年 | 465篇 |
2003年 | 377篇 |
2002年 | 231篇 |
2001年 | 176篇 |
2000年 | 118篇 |
1999年 | 37篇 |
1998年 | 36篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 14篇 |
1995年 | 14篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 6篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 986 毫秒
1.
2.
依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量的关键制约因素,在此基础上,给出了不同类型家政机构人力资源供给质量改善的针对性建议,为家政服务人力资源供给质量的改善提供参考依据。 相似文献
3.
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader–member exchange on supervisory performance ratings 下载免费PDF全文
Sebastian C. Schuh Xin‐an Zhang Frederick P. Morgeson Peng Tian Rolf van Dick 《人力资源管理》2018,57(1):397-409
Organizations increasingly depend on employee efforts to innovate. However, the quality of relationships between leaders and employees may affect the recognition that employees receive for their innovative work behaviors. Drawing from a social cognition perspective, we tested a model in which leader–member exchange (LMX) moderates the impact of employee innovative work behavior on supervisory ratings of employee performance. Results from two multisource studies combining self, colleague, and supervisor ratings consistently showed that employees receive more favorable performance ratings by engaging in innovative work behavior when they have high‐quality LMX relationships. Moreover, we found that this interactive relationship was mediated by leader perceptions of innovative employee efforts, providing support for a moderated mediation model. Implications for the literatures on performance appraisal, LMX, and innovation are discussed. 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
9.
产业集聚和市场集中是影响区域创新能力的重要因素。本文考察了京津冀、长三角两大经济圈制造业产业集聚与市场集中对区域技术创新能力的作用。实证分析结果表明:两大经济圈制造业集聚与市场集中均在一定程度上促进了区域创新能力的提升,但由于两大区域体制机制条件、创新环境、产业组织形态等不同,制造业产业集聚影响区域技术创新的程度、特征与路径也存在一定差别。两大经济圈应采取差异化集群发展方式,加快推进制造业集群升级,特别是应抢抓第四次工业革命发展机遇,提升制造业智能化水平,提升区域创新能力水平。 相似文献
10.